Реферальная система

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ «ПРИВЕДИ ДРУГА»

Привлечь для работы в Компании квалифицированных и лояльных сотрудников.

КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ В ПРОГРАММЕ:

- участником реферальной программы может стать любой человек, как штатный сотрудник, так и не работающий в компании человек, кроме сотрудников Департамент по персоналу Компании.

ПОРЯДОК УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ:

  1. Участвовать [1]в реферальной программе можно двумя способами:
    А) отправить резюме кандидата, либо его контактные данные на электронную почту Директора по персоналу hrdir@hotel-portomare.com с пометкой
    - в теме письма: «Рекомендую друга» / вакансия.
    - в самом письме ФИО / мобильный номер рекомендателя.
    Б) передать на бумажном носителе в Департамент по персоналу данные кандидата – телефон, ФИО и / или анкету / или резюме.
  2. В случае предоставления данных кандидата по электронной почте, Директор по персоналу не позднее следующего рабочего дня со дня получения рекомендации, ответным письмом подтверждает отправителю получение письма.
  3. Данные всех рекомендованных кандидатов вносятся Директором по персоналу в единый закрытый электронный реестр.
  4. Данные кандидатов передаются Директором по персоналу в работу Менеджерам по персоналу.
  5. Менеджер по персоналу, ведущий вакансию, информирует кандидата об участии в реферальной программе по телефону и получает от него подтверждение /отказ, после чего с ним проводится интервью, либо его данные исключаются из электронного реестра.
  6. Кандидаты проходят очное или онлайн собеседование с Менеджером по персоналу на конкурсной основе наравне с остальными кандидатами на вакансию
  7. Итоговую информацию по результатам всех проведенных собеседований Менеджер по персоналу сообщает кандидату не позднее 1 рабочего дня с момента принятия.
  8. Количество кандидатов, привлеченных одним участником в рамках данной программы, не ограничено.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЯ:

Вознаграждением за успешную рекомендацию является денежная сумма, размер которой зависит от сложности вакансии:

  • Горничная, уборщики территорий, контролер, матросы-спасатели – 1000 р.
  • Повар, официант, водитель – 1 500 р.
  • Специалист по продажам, медицинская сестра, офисный персонал – 2 000 р.
  • Руководитель подразделения – 4 000 р.
  • Директорат – 5 000 р.

Рекомендатель получает вознаграждение в течение 3 рабочих дней с момента прохождения рекомендуемым им сотрудником испытательного срока, путем перечисления денежной суммы на банковскую карту.

СТАТУСЫ РЕКОМЕНДАТЕЛЕЙ

Для активных рекомендателей действует система статусов:

БРОНЗОВЫЙ – трудоустроено в Компании 1-5 рекомендованных сотрудников (рекомендатель получает от Компании в подарок на выбор брендированную кепку или кружку);

СЕРЕБРЯНЫЙ – трудоустроено 6-10 рекомендованных сотрудников (рекомендатель получает от Компании в подарок брендированную футболку);

ПЛАТИНОВЫЙ – трудоустроено более 11 рекомендованных сотрудников (рекомендатель получает от Компании в подарок брендированную толстовку).

Подарки вручаются представителем Департамента по персоналу рекомендателям лично, либо отправляются по почте после достижения ими верхнего количественного показателя статуса, кроме статуса «Платиновый». Поощрение за «Платиновый» статус осуществляется после того, как 11-ый, рекомендованный рекомендателем сотрудник, прошел испытательный срок.

Активные рекомендатели также поощряются благодарностью на официальной торжественной части новогоднем корпоративного праздника Компании.

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЙ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ПРОГРАММЫ

Реферальная программа действует до 31.12.2020г.

Компания оставляет за собой право вносить изменения в условия реферальной программы, досрочно прекратить или продлить срок ее действия.